派遣の退職 お菓子配り折りについて コロナ過編

派遣は有期雇用である限り、必ず契約終了の時がやってきます。では、退職の挨拶にお菓子を配るべきか?悩むところですが答えはありません。それは、契約終了の理由によっては、必ずしもお菓子を用意して配る必要もありませんし、配っても損はしません。ただ、大人の社会人として、挨拶するなど最低限のマナーは必要です。

スポンサーリンク

派遣の契約満了時にコツを抑えればお菓子配りは悩まなくても良い

コロナ過、これから派遣の契約を終了される方を対象に、お菓子折りの悩みについて少しでもご参考にして頂きたいと記事にしました。まずは、通常と同様にお菓子を配る必要があるかないかを次へお答えします。

スポンサーリンク

お菓子を配る必要ない場合

  • 短期(3か月以内)・単発
  • 派遣切り

まず、3か月以内の短期であれば挨拶のみでも十分です。

しかし、よくお世話になった方たちには、契約期間は関係なく、お礼のお菓子を配っても問題ありません。

さて、問題なのは派遣切りの場合です。長期の契約だと関わらず、途中で終了させられたり、次の更新が打ち切られた場合、気持ちが動揺してしまうと思うので挨拶のみで問題ありません。

筆者の場合、8年前に派遣以外の中小企業のパートで仕事したことがありましたが、入社して2年目に会社の業績が悪化し、契約がまだ数か月もあるにも関わらず、突然解雇されました。心の奥底ではパートから社員へ期待していたものの、ショックは大きく、解雇通知から数日間はいたたまれませんでした。さすがに最終日はお菓子配りをせず、社内一斉メールで挨拶し、部署の上司のみ密かに挨拶して会社を去ったこともあります。

会社都合による解雇なら、挨拶のみで十分なのです。

お話は戻りますが、ただ、派遣切りだろうと、自分がお世話になった人にだけ、個別にお礼の品を渡しても良いでしょう。

その買うを、もっとハッピーに。|ハピタス

しかし、短期や派遣切りのお菓子折りについては基本的に深く考えることはありません。

スポンサーリンク

お菓子を配る必要ある場合

  • 長期

長期で仕事していたら、末永くお世話になった人たちへ挨拶とお菓子を配ることは気持ちよく退職出来ます。もし、仕事上や何かのきっかけで少々他部署の人との関わりもあれば、個別にお礼するのも良い方法です。

スポンサーリンク

お菓子の予算 出来れば格式のある老舗のもを

職種・条件によって給料差もあり、余裕がないスタッフにとっては、お菓子の予算は何とか抑えたいところでしょう。派遣先の規模・事業所の人数に対して予算は変わります。

お菓子折りの相場ついて、いろいろ調べたところ、平均で2,000円~5,000円辺りです。

派遣にとって、これらの相場はちょっと考えてしまいそうです。派遣の筆者も何度も予算で悩みました。しかし、経験上、最低でも3,000円くらいものからが良いでしょう。1人当たり大体100~150円くらいの相場となります。

長期の派遣先では職場環境によって多少左右してきますが、基本的に仕事上で長くお世話になっていますし、時には社員さんよりお食事をごちそうしてもらったり、いろいろな人から旅行や出張などのお土産をもらったりもあります。

多くお世話になった職場には格式のある老舗のものにしましょう。特に、おすすめするのはリーフパイで有名な銀座ウエストなどです。人からもらってうれしいお菓子を選ぶの無難です。

予算がどうしても厳しい場合、安っぽくないようなお菓子を選ぶ

しかし、2,000以下のお菓子選びは要注意です。何故なら、どう見ても安っぽいからです。一度、近所のスーパーの贈り物用コーナーで売っていたクッキー詰め(30枚くらい)、箱の表紙も豪華そうですし、価格も2,000以下だったので買いました。さて、職場で配ろうと中身を見たら、個包装のクッキーは小さくて薄っぺらものでした。仕方がなく、恥ずかしながら配りました。スーパーに売っているお菓子の詰め合わせは気を付けた方がいいです。

やはり、お世話になった以上は、ある程度は老舗の良いものを選ぶことをおすすめです。

とはいえ、厳しいと思いますので、求めやすい価格で定番のヨックモックや彩果の宝石などが良いでしょう。中には2,000円くらいで買えるものもあるので、特に人数多めの職場へはおすすめです。

それからお菓子折りの個数と渡す人数が合うようにしましょう。

スポンサーリンク

お菓子を配るタイミング コロナ過の場合

コロナ過、第一波より緊急事態宣言が発令された以降、いくつかの大企業の正社員たちは在宅勤務の期間が多くなってきているようです。

派遣先のうち、在宅勤務を推奨している職場の場合、もし、ここで派遣契約が終了と重なれば、挨拶が出来るのは出勤している人たちのみです。

この場合、どうすればよいか次の方法があります。

  • お菓子は個包装で日持ちするものを用意すること
  • 一部在宅勤務で不在の人がいる場合は、席にお菓子と挨拶のメッセージカードを置く(完全在宅勤務の人でない限り)
  • 在宅勤務と出勤日のシフトが著しい職場は、お菓子を配らず、出勤日のタイミングで上司や社員の代表の人へお菓子を渡すのも一つ。
  • メールが使える環境であるなら、お世話になった人や部署へ一斉メール送信
スポンサーリンク

まとめ

コロナ過、派遣の契約終了される予定の方を対象に、退職の挨拶とお菓子折りについてまとめます。

  • お菓子を配る必要ない場合は短期・単発、派遣切り。(ただし、例外もある)
  • お菓子を配る必要ある場合は長期。
  • お菓子のベスト相場は3,000円辺り。(厳しいようであればヨックモックや彩果の石など2,000くらいで買えるものもあり)
  • コロナ過は在宅勤務が多いので、日持ちするお菓子を用意。
  • 一部在宅勤務で不在の人は、お菓子とメッセージカード。
  • 在宅勤務と出勤日のシフトが著しい職場は、出勤日のタイミングで上司や社員の代表へお菓子を渡す。

記事をご覧いただきありがとうございます。

スポンサーリンク
スポンサーリンク